Alignance
Régulation des dynamiques de travail
Interventions professionnelles auprès des cadres, directions et structures
Régulation des dynamiques de travail et des situations complexes
Alignance intervient auprès des cadres, directions et structures
confrontés à des situations de travail complexes.
L’intervention s’inscrit dans une fonction de tiers professionnel,
visant à clarifier les situations, ajuster les postures
et soutenir la prise de décision dans le cadre institutionnel existant.
Formations professionnelles
Régulation des dynamiques de travail et situations complexes
Alignance propose des actions de formation professionnelle à destination des cadres, directions et équipes, en lien direct avec les réalités du travail et les situations rencontrées sur le terrain.
Ces formations s’inscrivent dans la continuité du travail de régulation et visent à renforcer les capacités professionnelles, clarifier les postures et soutenir la prise de décision dans des contextes de travail complexes.
Finalités des formations
Les formations ont pour finalité de :
• renforcer la compréhension des dynamiques de fonctionnement des équipes
• clarifier les rôles, les fonctions et les responsabilités professionnelles
• soutenir les cadres et les équipes dans l’analyse des situations complexes
• favoriser des repères communs et un cadre de travail plus lisible
Axes de formation
Les formations s’articulent autour des axes suivants :
• régulation des dynamiques d’équipe
• posture professionnelle et positionnement managérial
• articulation des rôles et des responsabilités dans le travail réel
• gestion des situations complexes et des tensions professionnelles
• accompagnement des phases de changement et de réorganisation
• prévention de l’usure professionnelle et maintien du cadre de travail
Ces axes sont travaillés à partir des situations concrètes rencontrées par les professionnels.
Cadre de réalisation
• formations construites à partir du fonctionnement réel des équipes, dans une approche structurée, pragmatique et opérationnelle, articulant apports conceptuels et analyse de situations professionnelles, dans le respect du cadre institutionnel.
Les actions de formation sont réalisées en partenariat avec un organisme de formation, dans un cadre conforme aux exigences réglementaires et aux dispositifs de financement (OPCO).
Modalités
• formats courts ou modulables
• interventions en intra-structure
• contenus ajustés aux enjeux identifiés en amont
Les modalités et la durée sont définies en fonction des objectifs de la structure.
Contact
Pour échanger sur un projet de formation ou en préciser le cadre :
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